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職責描述: 1.基于公司經(jīng)營戰(zhàn)略設(shè)計薪酬福利體系及配套政策，定期跟蹤評價、回顧優(yōu)化； 2.負責年度人工成本規(guī)劃及預(yù)算編制，定期進行人工成本預(yù)算管控，階段性人力成本統(tǒng)計、分析統(tǒng)計報告輸出，適時做好預(yù)警及調(diào)整工作研究薪酬市場變化趨勢，開展薪酬競爭力分析，制定薪酬策略； 3.定期開展外部薪酬福利調(diào)研， 建立并收集做好薪酬數(shù)據(jù)庫前期內(nèi)容整理，通過對外部數(shù)據(jù)進行分析， 結(jié)合企業(yè)階段性戰(zhàn)略發(fā)展需要對現(xiàn)有薪酬績效實施標準及實施辦法進行修改，提出員工薪酬績效調(diào)整方案，確保薪酬績效體系的競爭力和公平性 4.基于員工職業(yè)發(fā)展體系，以價值創(chuàng)造為根本，建設(shè)員工薪酬增長機制，設(shè)計員工年度調(diào)薪方案； 5.負責建設(shè)差異化的薪酬激勵體系，設(shè)計專項薪酬激勵/獎勵方案。 任職要求: 1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2.需掌文旅市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢，熟悉人工成本管理及薪酬設(shè)計方法，熟悉行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)的應(yīng)用，可獨立研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢，進行薪酬競爭力與公平性分析，為相關(guān)薪酬管理決策提供參考； 3.3年以上薪酬福利管理工作經(jīng)驗，熟悉薪酬福利業(yè)務(wù)、社保公積金法律法規(guī)，對數(shù)字敏感，有較強的流程優(yōu)化意識，有一定的數(shù)據(jù)分析能力； 4.具有良好的文字和語言表達能力，擅長Excel、PPT等辦公軟件的應(yīng)用。